18 Positionen für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik

Standpunkte für eine geschlechtgerechte Hochschulpolitik!

Auf dem schwarz-weiß Foto sind die fünf bukof-Vorstandsfrauen zu sehen: Christina Wolff, Dr.in Sybille Jung, Birgit Fritzen, Michaela Frohberg, Alexandra Kühnen
Christina Wolff (sie/ihr), Universität Potsdam | Dr. Sybille Jung (sie/ihr), Universität des Saarlandes | Birgit Fritzen (sie/ihr), Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover | MIchaela Frohberg (sie/ihr), Koordinierungsstelle Genderforschung und Chancengleichheit Sachsen-Anhalt | Alexandra Kühnen (sie/ihr), Universität Bielefeld

Wer ist die bukof?

Unsere Inhalte:

Veröffentlichungen:

Als geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und
hochschulpolitischen Diskurs gibt die bukof Positionspapiere, Handlungsempfehlungen und Stellungnahmen zu gleichstellungspolitischen Themen heraus. 

Themen:

Die Standortbestimmung der bukof – 18 Positionen für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik - schließt von der Fachhochschule bis zur Universität und Künstlerischen Hochschule alle Hochschultypen und Statusgruppen ein: Student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in Technik, Service und Verwaltung.

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Hier gibt es Tipps, empfehlenswerten Publikationen und Links sowie Hintergrundinformationen und Argumente für eine geschlechtergerechte und vielfältige Gesellschaft und gegen antifeministische Positionen und Hate Speech.

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Hier findet sich unsere Handlungsempfehlung zum Thema Geschlechtervielfalt an Hochschulen als Online-Handreichung. Die Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und ergänzt (zuletzt im Januar 2022).

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In der Online-Handreichung “Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen”  finden sich Informationen, Hilfestellung und Materialien.

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Fairnetzt euch mit den Hochschulsekretariaten: Gute Arbeitsbedingungen für alle! Mit unserer Kampagne „Fairnetzt Euch!“ von 2020 machen wir auf die schwierigen Arbeitsbedingungen in Hochschulsekretariaten aufmerksam und fordern von Hochschulleitungen und Wissenschaftspolitik Entgeltgerechtigkeit für diese Statusgruppe.

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Das Projekt GENDER 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft geht der Frage nach, wie Gleichstellung in Zukunft durchgängig und verbindlich gesteuert werden kann, um einen nachhaltigen Kulturwandel in Wissenschaft und Hochschule produktiv zu befördern.

Es sollte dazu beitragen, neue Perspektiven zur Steuerung von Gleichstellung mit dem Ziel der Schaffung einer geschlechtergerechten Wissenschaftskultur zu erarbeiten. Durch die Reflexion und Bündelung von Wissens- und Erfahrungsbeständen von Expertinnen und Experten aus Wissenschaftsorganisationen und -politik, Geschlechter- und Hochschulforschung sowie der Gleichstellungspraxis wurden im Rahmen des Projekts Steuerungs- und Handlungsoptionen zur Förderung eines Kulturwandels unter dem Vorzeichen der Geschlechtergerechtigkeit erarbeitet.

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Hier finden Sie aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie.

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Aktuelles:

Hinter der #bukofJahrestagung2024 steht immer ein Team von Mitarbeiterinnen der Geschäftsstelle und Studierenden, die im Hintergrund organisieren und für einen reibungslosen Ablauf sorgen. 

Vielen Dank an das gesamte Team der Geschäftsstelle und die Studierenden der @hochschule_harz, die in diesem Jahr die Jahrestagung unterstützt haben!

#SolidarischGegenAntifeminismus #bukofJT24 #DemokratieStärken #WissenschaftStärken
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Den Abschluss unserer #bukofJahrestagung2024 hat das Podiumsgespräch dargestellt. Prof.in Dr.in Ulrike Tippe (HRK-Vizepräsidentin, Präsidentin der TH Wildau), Debora Justin Eller (freier zusammenschluss von student*innenschaften (fzs)), Judith Rahner (Geschätfsführerin Deutscher Frauenrat) und Christina Wolff (bukof-Vorständin) haben gemeinsam das Thema “Wie wir Antifeminismus entgegentreten” diskutiert. Moderiert wurde das Gespräch von Anneliese Niehoff, Sprecherin der bukof-Kommission Antifeminismus an Hochschulen. Vielen Dank für die spannende Podiumsdiskussion.

Wir danken allen Teilnehmenden, Referent*innen und Unterstützer*innen für eure Mitwirkung auf der diesjährigen #bukofJahrestagung2024! Wir waren und sind tief bewegt von dem Input, dem Austausch und den vielen Diskussionen und Gesprächen. Gemeinsam #SolidarischGegenAntifeminismus!

#bukofJT24 #WissenschaftStärken #DemokratieStärken

@debs_tzara 
@deutscher_frauenrat
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Unsere Vorständinnen, Alexandra Kühnen und Birgit Fritzen, gemeinsam mit Christina Rouvray, Projektleiterin des Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) und Katrin Rulle, Netzwerk- und Veranstaltungskoordinatorin des meta-IFiF vor unserer Fotowand #SolidarischGegenAntifeminismus

Das meta-IFiF wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Ziel des Metavorhaben ist es, die Sichtbarkeit von Frauen in Forschung, Wissenschaft und Innovation zu erhöhen. Das Projektteam hat im Rahmen des Offenen Raums auf der #bukofJahrestagung2024 die meta-IFiF Qualitätskriterien vorgestellt, die bei der Konzeption, Durchführung oder Bewertung von Maßnahmen zur Erhöhung der Sichtbarkeit innovativer Frauen berücksichtigt werden können.

Vielen Dank für die spannende Gesprächsrunde!

#bukofJT24 #DemokratieStärken #WissenschaftStärken

Foto (von links nach rechts): Alexandra Kühnen, Katrin Rulle, Christina Rouvray, Birgit Fritzen
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Wir freuen uns sehr, dass auf unserer heutigen Eröffnungsveranstaltung der #bukofJahrestagung2024 Sarah Schulze, Landesbeauftragte für Frauen- und Gleichstellungspolitik des Landes Sachsen-Anhalt und Susi Möbbeck, Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt sowie Prof. Dr. Folker Roland, Rektor der @hochschule_harz zu Gast waren.

Bild (von links nach rechts): Prof. Dr. Folker Roland, Christina Wolff, Sybille Jung, Birgit Fritzen, Sarah Schulze, Susi Möbbeck, Michaela Frohberg und Alexandra Kühnen

#SolidarischGegenAntifeminismus #bukofJT24 #WissenschaftStärken #DemokratieStärken

@lbfg_lsa 
@_christinawolff_ 
@alexgleichnana
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