Positionspapier der bukof

Standpunkte
fĂŒr eine geschlechter-gerechte Hochschulpolitik!

Endlich ist es da! Das Positionspapier der bukof: “Standpunkte fĂŒr eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik”

Auf dem schwarz-weiß Foto sind die fĂŒnf bukof-Vorstandsfrauen zu sehen: Christina Wolff, Dr.in Sybille Jung, Birgit Fritzen, Michaela Frohberg, Alexandra KĂŒhnen
Christina Wolff (sie/ihr), UniversitĂ€t Potsdam | Dr. Sybille Jung (sie/ihr), UniversitĂ€t des Saarlandes | Birgit Fritzen (sie/ihr), Hochschule fĂŒr Musik, Theater und Medien Hannover | MIchaela Frohberg (sie/ihr), Koordinierungsstelle Genderforschung und Chancengleichheit Sachsen-Anhalt | Alexandra KĂŒhnen (sie/ihr), UniversitĂ€t Bielefeld

Wer ist die bukof?

Unsere Inhalte:

Veröffentlichungen:

Als geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und
hochschulpolitischen Diskurs gibt die bukof Positionspapiere, Handlungsempfehlungen und Stellungnahmen zu gleichstellungspolitischen Themen heraus. 

Themen:

Die Standortbestimmung der bukof – 18 Positionen fĂŒr eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik - schließt von der Fachhochschule bis zur UniversitĂ€t und KĂŒnstlerischen Hochschule alle Hochschultypen und Statusgruppen ein: Student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und kĂŒnstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in Technik, Service und Verwaltung.

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Hier gibt es Tipps, empfehlenswerten Publikationen und Links sowie Hintergrundinformationen und Argumente fĂŒr eine geschlechtergerechte und vielfĂ€ltige Gesellschaft und gegen antifeministische Positionen und Hate Speech.

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Hier findet sich unsere Handlungsempfehlung zum Thema Geschlechtervielfalt an Hochschulen als Online-Handreichung. Die Empfehlungen werden regelmĂ€ĂŸig aktualisiert und ergĂ€nzt (zuletzt im Januar 2022).

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In der Online-Handreichung “Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen”  finden sich Informationen, Hilfestellung und Materialien.

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Fairnetzt euch mit den Hochschulsekretariaten: Gute Arbeitsbedingungen fĂŒr alle! Mit unserer Kampagne „Fairnetzt Euch!“ von 2020 machen wir auf die schwierigen Arbeitsbedingungen in Hochschulsekretariaten aufmerksam und fordern von Hochschulleitungen und Wissenschaftspolitik Entgeltgerechtigkeit fĂŒr diese Statusgruppe.

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Das Projekt GENDER 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft geht der Frage nach, wie Gleichstellung in Zukunft durchgÀngig und verbindlich gesteuert werden kann, um einen nachhaltigen Kulturwandel in Wissenschaft und Hochschule produktiv zu befördern.

Es sollte dazu beitragen, neue Perspektiven zur Steuerung von Gleichstellung mit dem Ziel der Schaffung einer geschlechtergerechten Wissenschaftskultur zu erarbeiten. Durch die Reflexion und BĂŒndelung von Wissens- und ErfahrungsbestĂ€nden von Expertinnen und Experten aus Wissenschaftsorganisationen und -politik, Geschlechter- und Hochschulforschung sowie der Gleichstellungspraxis wurden im Rahmen des Projekts Steuerungs- und Handlungsoptionen zur Förderung eines Kulturwandels unter dem Vorzeichen der Geschlechtergerechtigkeit erarbeitet.

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Hier finden Sie aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule wÀhrend der Corona-Pandemie.

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Aktuelles:

📜 Die @dfg_public informiert zur Vermeidung von Bias in wissenschaftlichen Urteilsbildungsprozessen.

Zum Kurzfilm „Vorurteilsfreie Begutachtung“


Zum Online-Dossier:
http://www.dfg.de/bias

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Vermeidung von Bias in wissenschaftlichen Urteilsbildungsprozessen

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Wir laden euch herzlichen zu unserem Bundesfachseminar "Demokratie unter Druck - StĂ€rkung der feministischen Perspektive fĂŒr eine gerechte und inklusive Gesellschaft" am 24., 25., 26. Oktober 2023 ein! Die Veranstaltung ist offen fĂŒr alle!

Die Ergebnisse der aktuellen #MitteStudie der @fesonline sind besorgniserregend und bestÀtigen einen Trend, den auch wir im DF beobachten. 8% der Befragten teilen ein rechtsextremes Weltbild und auch die Werte bei Queerfeindlichkeit und Sexismus steigen an. (1/5)

Wer mag die*der 10.000. Unterzeichner*in sein? #StopptDauerbefristung #IchBinHanna #Dauerstellen 👉 https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft

Das Netzwerk @NW_mu_wi_schaft fĂŒhrt, in Zusammenarbeit mit dem SAFI Netzwerk und WAE, eine #Befragung zu Diskriminierungserfahrungen von #Eltern sowie unbezahlten #Care-Arbeitenden bei wissenschaftlichen Förderprogrammen durch. (1/2)

📹 Stellenangebot
Referent*in Gleichstellung im Projekt Go2Prof:in - Gewinnung & Entwicklung von professoralem Personal an der @HAW_Hamburg

⏰ Bewerben bis 18.10.

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REFERENT*IN GLEICHSTELLUNG PROJEKT GO2PROF:IN - GEWINNUNG UND ENTWICKLUNG VON PROFESSORALEM...

stellenportal.haw-hamburg.de

Das war die #bukofJT23 in Bremerhaven! Danke an alle Teilnehmenden und Mitwirkenden. Wir wĂŒnschen allen eine gute RĂŒckfahrt! Und vielen Dank an die @HS_Bremerhaven!
Die Dokumentation der #bukofJT23 findet ihr in KĂŒrze hier:

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GenderKlimaGerecht. - Bukof

In der Klimakrise spielt die Wissenschaft eine entscheidende Rolle. Sie konfrontiert Politik und Gesellschaft nicht nur mit dem bedrohlichen Zustand...

bukof.de

Die #bukofJT23 neigt sich dem Ende zu. FĂŒr das gemeinsame World-CafĂ© und das anschließende Abschlussplenum treffen wir uns um 11 Uhr im Plenumssaal.

Heute ist der letzte Tag der #bukofJT23!

Das erwartet euch heute:
Workshops
World-Café
Abschlussplenum