Veranstaltung „Karriere trotz Teilzeit. Innovative und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im ärztlichen Dienst schaffen.“ am 19. September 2019, organisiert vom Gleichstellungsbüro der Universitätsmedizin Göttingen
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Koordinationsstelle für das Projekt „Go Dezentral. Gleichstellung_Fach_Gerecht” an der Universität Osnabrück
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Workshop speziell für Frauen: „Women Career Talk: Gruppencoaching zur Entscheidungsfindung und zur Planung/ Vorbereitung einer Promotion“ im Rahmen des 2. VDI-Doktorandentags am 13.9.2019 in Garching
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Das „unsichtbare Personal“ im Spannungsfeld von Digitalisierung und Gleichstellung – Chancen und Grenzen – Das Projekt GleichHOCH4: 2018-2021
Die MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung (MTV, TVP ...) an deutschen Hochschulen stehen im Verhältnis zum wissenschaftlichen Personal in vielerlei Hinsicht eher im “Schatten”, so auch in Fragen derDigitalisierung und der Gleichstellung. Die Digitalisierung der Hochschulen mit ihren Veränderungen und neuen Anforderungen kann für MitarbeiterInnen in Technik und Verwaltung neue Chancen auch der Gleichstellung (Flexibilisierung der Arbeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a.m.) eröffnen. Zugleich zeichnen sich aber auch Problembereiche ab (Entgrenzung der Arbeit, Arbeitsintensivierung, Freisetzung von Arbeitskräften insb. von gering Qualifizierten u.a.m.).
Nutzen Sie das Projekt GleichHOCH4, ein Projektverbund von HeurekaNet – Freies Institut für Bildung, Forschung und Innovation e.V. und dem DGB-Bildungswerk NRW e.V., um die Effekte der Digitalisierung positiv mitzugestalten und zugleich die Gleichstellung von Beschäftigten in Technik und Verwaltung im Wandel der Arbeitswelt zu verbessen.
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Workshop “Auf der Zielgeraden zur Professur – Berufungstraining für Frauen” der Technische Hochschule Köln
Der Workshop richtet sich an promovierte Wissenschaftlerinnen mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung außerhalb der Hochschule, die sich in naher Zukunft auf eine Professur an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften bewerben möchten bzw. sich bereits in der Bewerbungsphase befinden. Die Teilnehmerinnen können sich im Workshop zielgerichtet auf Berufungsverfahren vorbereiten.
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Mitarbeiter*in für die Sachbearbeitung für die zentrale Frauenbeauftragte / Frauenbüro
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Projektkoordination FEM POWER an der MLU/Halle
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Referent*in für geschlechtergerechte Karriereentwicklung an der Universität Siegen
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Online-Umfrage eines Dissertations-Projekts zum Thema „Wie sich Familienstrukturen auf den beruflichen Erfolg auswirken/Gender Pay Gap“ mit Bitte um Teilnahme
Die Studie ist unabhängig vom Alter, Geschlecht oder der beruflichen Tätigkeit. Jede*r, der*die möchte kann mitmachen. Die Teilnahme erfolgt anonym. Der Datenschutz wird gewährleistet.
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Tagung “Gewinnung geflüchteter Frauen für ein Studium im MINT-Bereich” am 16./17.9.2019 an der Hochschule Koblenz
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