Kommissionen

Die Kommissionen arbeiten zu den inhaltlichen Schwerpunkten der bukof. In Zusammenarbeit mit dem Vorstand erstellen sie Pressemitteilungen, Stellungnahmen und Materialien für die Öffentlichkeitsarbeit. Sie sind die inhaltliche Schnittstelle zwischen dem Erweiterten Vorstand und den Kommissionsmitgliedern und gewährleisten den Informationsfluss innerhalb der bukof. Über den Erweiterten Vorstand beteiligen sie sich an strategischen Überlegungen zur Umsetzung der bukof-Positionen. Die Kommissionen bestehen aus einer Kommissionssprecher*in, die nicht zugleich Vorstandsmitglied sein soll, und mindestens vier weiteren Mitgliedern. Die Kommissionen stehen allen Mitgliedern offen sowie weiteren Interessierten auf Anfrage.

Die Kommission beschäftigt sich mit Programmen und Maßnahmen zur Herstellung von Chancengleichheit auf Bundesebene und begleitet diese kritisch.

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  • Dr. Dagmar Höppel
    Sprecherin Kommission Chancengleichheitsprogramme und -initiaven
    Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an den wissenschaftlichen Hochschulen Baden-Württembergs (LaKoG)
    Tel. 0711 685-82003
    hoeppel@lakog.uni-stuttgart.de
  • Dr. Anja Wolde
    Stellv. Sprecherin Kommission Chancengleichheitsprogramme und -initiativen
    Johann Wolfgang von Goethe-Universität Frankfurt
    Tel. 069 798-22979
    wolde@em.uni-frankfurt.de

Die Kommission erarbeitet Empfehlungen für eine geschlechtergerechte Familienpolitik in Hochschulen. Sie analysiert das Spannungsverhältnis zwischen Familien- und Gleichstellungspolitik in den Hochschulen kritisch und arbeitet dem gesellschaftlichen Trend der Gleichsetzung von Familien- mit Gleichstellungspolitik entgegen.

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Es gibt aktuell zehn Geschäfts‐ und Koordinierungsstellen in den Ländern und auf Bundesebene. Weitere sind in Planung. Die Kommission gewährleistet den Informationsfluss zwischen den Ländern, dem Bund und dem Erweiterten Vorstand der bukof.

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In der Kommission sollen die Maßnahmen und Programme zur Personalentwicklung in der Wissenschaft geschlechterkritisch begleitet werden. Ziel ist es, durch die Vernetzung und den Austausch die eigene Arbeit zu professionalisieren bzw. die Arbeit anderer in der eigenen Hochschule professionell begleiten zu können.

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  • Nicola Hille
    Sprecherin Kommission Geschlechtergerechte Personalentwicklung
    Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen
    Tel. 05121 881-569
    nicola.hille@hawk.de
  • Sabine Jenner
    Sprecherin Kommission Geschlechtergerechte Personalentwicklung
    Charité Universitätsmedizin
    sabine.jenner@charite.de

Die Kommission arbeitet zu allen die Fachhochschulen betreffenden Themen. Das Ziel ihrer Arbeit ist die Gleichstellung in Lehre und Forschung an Fachhochschulen zu stärken.

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Die Kommission Gleichstellung und Internationalisierung – Glnter – befasst sich mit den ökonomischen, politischen und bildungspolitischen Rahmenbedingungen von Internationalisierung und ihren Auswirkungen auf die Gleichstellungsarbeit an den Hochschulen.

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Die Kommission Klinika der bukof bietet in unterschiedlichen Formaten Raum für Austausch, Vernetzung und fachwissenschaftliche Informationen. Die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in der universitären Medizin steht durch die Aufgaben in Forschung, Lehre und Krankenversorgung vor besonderen Herausforderungen, die die bukof Klinika bei ihrer Arbeit in den Fokus stellt.

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Die Kommission beschäftigt sich mit Governancestrukturen vor dem Hintergrund des Wandels an Hochschulen. Ziel der Arbeit ist Akteurskonstellationen, Entscheidungsprozesse sowie Kommunikations- und Aushandlungsprozesse und den zusammenhängenden Regelungsstrukturen in Hochschulen zu analysieren.

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Die Kommission Künstlerische Hochschulen befasst sich mit Gleichstellungsaspekten und -strukturen an künstlerischen und künstlerisch-wissenschaftlichen Hochschulen. Dabei nimmt sie neben den Rahmenbedingungen für Gleichstellungsarbeit an den Hochschulen auch spezielle Themen wie z. B. Qualitätsicherung von künstlerischen Berufungsverfahren, Grenzüberschreitungen im Unterricht oder die besondere Situation der Lehrbeauftragten an Musikhochschulen in den Blick.

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Die Kommission beschäftigt sich mit dem Thema Chancengleichheit für das technische, administrative und Bibliotheks-Personal. Im Fokus stehen besonders die Karrierechancen und Arbeitsbedingungen der Frauen, die in diesem Bereich tätig sind.

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Die Kommission widmet sich zwei Hauptaufgaben: Zum einen beschäftigt sie sich mit der Arbeitssituation der Amtsinhaber*innen. Zum anderen organisiert die Kommission einmal pro Jahr das sogenannte Starter Kit - eine Kurzzeitqualifizierung für neuberufene Amtsinhaber*innen.

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Die bukof-Kommission für queere* Gleichstellungspolitik an Hochschulen entwickelt Strategien und Maßnahmen für eine Gleichstellungsarbeit, die über das binäre, heteronormative Geschlechtermodell hinausgeht.

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Die Kommission zielt auf den Abbau von Benachteiligungen von Frauen im Studium und im Berufsleben durch sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen. Sie setzt sich dafür ein, dass Maßnahmen zur Prävention und die Etablierung adäquater Interventionsmöglichkeiten umgesetzt werden.

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Die Kommission wirkt darauf hin, studentische Interessen innerhalb der bundesweiten Gleichstellungsarbeit in Hochschulen zu implementieren und bestehende Maßnahmen innerhalb der Studierendenschaft zu verbreiten.

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