Positionspapier der bukof

Standpunkte
für eine geschlechter-gerechte Hochschulpolitik!

Das Positionspapier der bukof: “Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik”

Auf dem schwarz-weiß Foto sind die fünf bukof-Vorstandsfrauen zu sehen: Christina Wolff, Dr.in Sybille Jung, Birgit Fritzen, Michaela Frohberg, Alexandra Kühnen
Christina Wolff (sie/ihr), Universität Potsdam | Dr. Sybille Jung (sie/ihr), Universität des Saarlandes | Birgit Fritzen (sie/ihr), Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover | MIchaela Frohberg (sie/ihr), Koordinierungsstelle Genderforschung und Chancengleichheit Sachsen-Anhalt | Alexandra Kühnen (sie/ihr), Universität Bielefeld

Wer ist die bukof?

Unsere Inhalte:

Veröffentlichungen:

Als geschlechterpolitische Stimme im wissenschafts- und
hochschulpolitischen Diskurs gibt die bukof Positionspapiere, Handlungsempfehlungen und Stellungnahmen zu gleichstellungspolitischen Themen heraus. 

Themen:

Die Standortbestimmung der bukof – 18 Positionen für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik - schließt von der Fachhochschule bis zur Universität und Künstlerischen Hochschule alle Hochschultypen und Statusgruppen ein: Student*innen, Professor*innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen in Technik, Service und Verwaltung.

  1. Mehr erfahren

Hier gibt es Tipps, empfehlenswerten Publikationen und Links sowie Hintergrundinformationen und Argumente für eine geschlechtergerechte und vielfältige Gesellschaft und gegen antifeministische Positionen und Hate Speech.

  1. Mehr erfahren.

Hier findet sich unsere Handlungsempfehlung zum Thema Geschlechtervielfalt an Hochschulen als Online-Handreichung. Die Empfehlungen werden regelmäßig aktualisiert und ergänzt (zuletzt im Januar 2022).

  1. Mehr erfahren. 

In der Online-Handreichung “Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen”  finden sich Informationen, Hilfestellung und Materialien.

  1. Mehr erfahren.

Fairnetzt euch mit den Hochschulsekretariaten: Gute Arbeitsbedingungen für alle! Mit unserer Kampagne „Fairnetzt Euch!“ von 2020 machen wir auf die schwierigen Arbeitsbedingungen in Hochschulsekretariaten aufmerksam und fordern von Hochschulleitungen und Wissenschaftspolitik Entgeltgerechtigkeit für diese Statusgruppe.

  1. Mehr erfahren.

Das Projekt GENDER 2020 - Kulturwandel in der Wissenschaft geht der Frage nach, wie Gleichstellung in Zukunft durchgängig und verbindlich gesteuert werden kann, um einen nachhaltigen Kulturwandel in Wissenschaft und Hochschule produktiv zu befördern.

Es sollte dazu beitragen, neue Perspektiven zur Steuerung von Gleichstellung mit dem Ziel der Schaffung einer geschlechtergerechten Wissenschaftskultur zu erarbeiten. Durch die Reflexion und Bündelung von Wissens- und Erfahrungsbeständen von Expertinnen und Experten aus Wissenschaftsorganisationen und -politik, Geschlechter- und Hochschulforschung sowie der Gleichstellungspraxis wurden im Rahmen des Projekts Steuerungs- und Handlungsoptionen zur Förderung eines Kulturwandels unter dem Vorzeichen der Geschlechtergerechtigkeit erarbeitet.

  1. Mehr erfahren.

Hier finden Sie aktuelle Infos zu Gleichstellung, Wissenschaft und Hochschule während der Corona-Pandemie.

  1. Mehr erfahren.

Aktuelles:

🌱 Unser Jahresmotto 2024 „Hochschule #Gen-derKlimaGerecht transformieren“ beginnen wir mit der Auseinandersetzung darüber, was eigentlich Klimagerechtigkeit bedeutet. Obwohl uns die Kli-makrise alle betrifft, betrifft sie uns nicht alle gleich: sie wird weder von allen gleich verursacht noch gleich erlebt. Wer trifft Entscheidungen und wer profitiert? Wie zeigen sich die intersektionalen Dimensionen von Klimakrisen? Wie stehen strukturelle Ursachen von Geschlechterungleichheiten und Klimawandel im Zusammenhang?  Zur Einführung in das Thema stellen wir euch in den nächsten Wochen im Rahmen unseres Jahresmottos 2024 unter #GenderKlimaGerecht wissenschaftliche Zahlen & Fakten vor, die sich mit den intersektionalen Dimensionen von Klimagerechtigkeit befassen. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die Verschränkung von Klima- und Geschlechterge-rechtigkeit.

Und hier noch eine spannende Veranstaltung zum Thema: 
„Feministische Antworten auf die Klimakrise“ – Vortrag und Diskussion mit Sylvia Holzhäuer (@simama.stehauf), Elena Muguruza (@dachverbanddeab) und Lea Dehning (@fu_berlin).
Im Rahmen der Wochen gegen Rassismus Karlsruhe wird über die Zusammenhänge von Feminismus und Klimawandel diskutiert. Warum ist ein feministischer Blick auf die Klimakrise wichtig? Und wie arbeiten lokale, nationale und globale Bewegungen für Klimagerechtigkeit miteinander? 🌍✊
Wann: Mittwoch, 20. März
Wo: Karlsruhe oder Online
➡️ Link in Story ( https://www.eventbrite.de/e/feministische-antworten-auf-die-klimakrise-tickets-845748776357?aff=oddtdtcreator)

Quelle: BUNDJugend – Kolonialismus & Klimakrise – über 500 Jahre Widerstand 

#Klimagerechtigkeit #ClimateJustice #Nachhaltig-keit #bukofJahresmotto #Geschlechtergerechtigkeit #intersektionalität
7 0
Die neue Ausgabe des maga*zins berichtet von unseren vergangenen Jahrestagungen und den positiven Auswirkungen auf die Ausgestaltung der Gleichstellungsarbeit an der @uni.wuppertal. Darüber freuen wir uns sehr! 

Das maga*zin entsteht in Kooperation der Gleichstellungsbeauftragten und der Stabsstelle Gleichstellung und Vielfalt der Bergischen Universität Wuppertal.

Das maga*zin ist auch online verfügbar: https://www.gleichstellung.uni-wuppertal.de

➡ Link in Story

#bukofJahrestagung #Geschlechtergerechtigkeit #Gleichstellung
16 0
„Hochschule #GenderKlimaGerecht transformieren“ ist unser Motto für das Jahr 2024.

Anlässlich des feministischen Kampftags starten wir unsere Aktivitäten zum Jahresmotto: Wie werden Klima- und Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen gelebt und wie sind sie ausgestaltet?

Unter #GenderKlimaGerecht wollen wir 2024 ein intersektionales Verständnis von Gender- und Klimaungerechtigkeiten erlangen & ein vielschichtiges Bild von den Herausforderungen & Chancen der Gestaltung einer klima- und geschlechtergerechten Hochschule zeichnen. 

Dabei werden wir vorhandene Strukturen, Bedarfe und Leerstellen sichtbar machen und ein gemeinsames Lernfeld eröffnen - für eine gerechtere und zukunftsfähige Hochschule. 

#GenderKlimaGerecht #bukofJM #Jahresmotto #Klimagerechtigkeit #Geschlechtergerechtigkeit #Hochschule
22 0
Heute ist feministischer Kampftag - Gemeinsam für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung, ein selbstbestimmtes Leben für alle, gegen Diskriminierung und für eine starke Demokratie!

„Der 8. März – der feministische Kampftag - steht für unsere Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit und ein selbstbestimmtes Leben für alle. Dazu gehört der Kampf für eine faire Bezahlung und sichere Arbeitsverhältnisse an Hochschulen, faire Verteilung von Sorgearbeit, Schutz vor Diskriminierung und sexuellen Übergriffen, Solidarität gegen Antifeminismus und rechte Tendenzen im Wissenschaftssystem. Dafür setzen wir uns als bukof ein.“ 
Christina Wolff, bukof-Vorständin

Foto: Sandra Scholz

#FeministischerKampftag #IWD2024 #Geschlechtergerechtigkeit #InternationalWomensDay #GleicheRechteFürAlle
46 0
Heute ist #EqualPayDay! Der Equal Pay Day steht symbolisch für den Tag im Jahr, bis zu dem Frauen unentgeltlich gearbeitet haben. Noch immer leisten Frauen fast dreimal so oft Teilzeitarbeit wie Männer, vor allem, weil sie einen Großteil der Care-Arbeit übernehmen. Diese Ungleichheit in den Arbeitsstunden trägt zu einem Gender Pay Gap von 18 Prozent bei.

Auch wir unterstützen die @equalpayday.de Kampagne #HöchsteZeitFürEqualPay, damit der Gender Pay Gap Geschichte wird. Gemeinsam sind unsere Vorständin, Alexandra Kühnen (stv. Gleichstellungsbeauftragte der @bielefelduniversity ), und die Stiftungsbeirätin der @bs.gleichstellung, Dr.in Barbara Stiegler, Testimonial der Kampagne und machen sich stark für Entgeld- und Geschlechtergerechtigkeit. Es ist #HöchsteZeit, ein breites Bündnis für eine geschlechtergerechte Arbeitsbewertung zu gründen. Gemeinsam mit weiteren Gleichstellungsakteur*innen befinden wir uns im Prozess einer Bündnisgründung. 🚀

Quellen: @statistisches.bundesamt

#EqualPayDay #GenderPayGap #Entgeldgerechtigkeit #Geschlechtergerechtigkeit #ZeitFürVeränderung
57 0
Bund und Länder setzen ein starkes Zeichen für die Gleichstellung in Wissenschaft und Forschung! 
Die 1. Auswahlrunde des Professorinnenprogramms 2030 ist abgeschlossen: Von 108 eingereichten Gleichstellungskonzepten haben 92 Hochschulen mit ihren Zielen, Strukturen und Maßnahmen überzeugt. Bis zum 30. September 2025 können sie nun Anträge für bis zu drei Anschubfinanzierungen stellen, um Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu berufen. Herzlichen Glückwunsch an alle Hochschulen!

Eine besondere Anerkennung geht an 22 Hochschulen, deren Gleichstellungskonzepte als herausragend bewertet wurden. Sie erhalten erstmals das Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ und die Möglichkeit zur Förderung einer zusätzlichen Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin mit Aussicht auf eine unbefristete Professur – eine innovative Neuerung im Professorinnenprogramm 2030. 🚀

Darüber freuen wir uns besonders und gratulieren allen Hochschulen und Gleichstellungsakteur*innen, die mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet wurden, ganz herzlich! 

#Gleichstellung #Wissenschaft #Wissenschaftspolitik #Hochschule #Forschung #Professorinnenprogramm2030 #Geschlechtergerechtigkeit

@hochschule_heilbronn @uni.bayreuth @ohm_thnuernberg @tu_berlin @filmuni @uni_bremen @hsb.hochschulebremen @hs_bremerhaven @jlu.giessen @philippsunimarburg @hochschule_fulda @uniosnabrueck @hs.emden.leer @hochschulehannover @bielefelduniversity @fh.aachen @hochschulebielefeld @th_koeln @hfm_dresden @bauhaus_uni @unijena @gleichstellung.unisaarland
41 1